【未来を拓く！次世代リーダー育成】
素敵な笑顔でお過ごしでしょうか？
エシカルローザの角屋由華です。いつもブログをご覧いただき、心より感謝申し上げます。
2024年の師走になり1週間が過ぎようとしています。
2025年を見据えた企業成長の鍵は、次世代リーダーの育成にあります。これまでのリーダーシップは、主に成果と効率を重視し、指導力と問題解決力に焦点を当ててきました。急速な社会変化に対応するため、次世代リーダーには新たな出会いが求められています。多様なバックグラウンドを持つチームメンバーと協力し、多角的な視点から問題を解決できる柔軟さがリーダーシップの基本です。また、デジタル化やグローバル化が進む現代において、AIやデータ分析といったデジタルスキル、さらには異文化に対する理解やグローバルな視点を持つことも…。
企業が次世代リーダーを育成するためには、社内外の研修プログラムを整備し、若手社員に多様な経験を積むことが必要です。例えば、社内の部門間ローテーションや、海外での業務遂行経験また、メンター制度やコーチングプログラムを育てながら、リーダー候補者が学び成長できる環境を整えることも重要です。リーダーシップは当面で身につけるものではないため、企業としてこれにより、企業が諦める未来の変化に対応し続けるための突破が築かれ、持続的な成長が可能となるでしょう。明日は、働き方改革と人事戦略についてです。お楽しみに♪
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