【ありのまま幸福経営】
素敵な笑顔でお過ごしでしょうか？エシカルローザの角屋由華でございます。いつもご覧いただき心より感謝申し上げます。
ピープルビジネスについて連続でアップしたので本日は、幸福経営学の観点から「ありのままに生きるこの大切さ」についてお話します。慶應義塾大学の前野隆司教授が提唱する「4つの因子」の中でも、私が特に共感したのは「ありのままに」因子です。これは、自分らしくいられることが、幸せな人生の基盤であるという考え方です。
私たちエシカルローザでも、この「ありのままに」生きることを非常に重視しています。社員一人ひとりが自分の個性を大切にし、マイペースで働ける環境を提供することで、充実感と幸福感を得られるよう心がけています。例えば、多様な働き方の選択肢や、自己表現の機会を設け、社員が自分らしさを発揮できる場を整えています。
「ありのままに」生きることが幸福を生むという考え方は、私たちのエシカル経営の基盤でもあります。誰もが自分のペースで成長し、自分らしくいられる環境を整えることが、企業全体の幸福感にも繋がると信じています。
これからも、社員一人ひとりが「ありのまま」に輝けるような企業を目指してまいります。
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