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従業員幸福度の時代:離職率を下げ組織の成長を促進

【従業員幸福度の時代:離職率を下げ組織の成長を促進】
おはようございます。いつも、お読みいただきありがとうございます。
エシカルローザの角屋由華でございます。
今週は、エシカルローザが提供する人財育成サービスについてです。
従来の人材育成サービスとは異なり、コンサルティングセミナーワークショップの3つのサービスを三位一体で提供することで、今までにありそうでなかった人材定着に繋がる社内環境の整備を実現します。

伴走型ハイブリッド方式と呼ばれるこのサービスは
経営者層の「ヒートアップした頭の温度を3度下げ、EQを5度上げる」を目標にしています

これらのサービスを通して、経営者層のストレスマネジメント共感力を高め、多様な人材が互いを尊重し、力を発揮できる組織へと変革します。

エシカルローザを選ぶ理由

  • 今までにない、画期的な人材育成サービス: コンサルティング、セミナー、ワークショップを組み合わせた伴走型ハイブリッド方式で、組織全体の人材育成を徹底的に支援します。

  • エンゲージメントの向上:従業員幸福度のアップの時代で離職率定価

  • 経営者層の課題に特化したアプローチ: 経営者層の抱えるストレスや課題を深く理解し、最適な解決策を提案します。

  • 多様な人材が活躍できる組織環境づくり: 従業員の個性や能力を最大限に引き出し、互いを尊重し、協力できる組織へと変革します。

  • 信頼互恵:経営者と従業員の距離を短くする

エシカルローザのサービスで、御社の組織を未来へ導きましょう。

お気軽に、お問い合わせください。

▲従業員幸福度の時代:離職率を下げ組織の成長を促進

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