【3日目：技術者も変化する？「1社定年」のリスクと派遣の魅力】
おはようございます。いつも、お読みいただきありがとうございます。
エシカルローザの角屋由華でございます。
今週の前半は、業界の垣根を越えて「技術者」の働き方が変わってきたという2018年の日本経済新聞記事「ハケンの品格磨く技術者 「1社に定年まで」はリスク」を４日間に別けて読み解いていきます。3日目は、技術者も変化する？「1社定年」のリスクと派遣の魅力についてです。
導入
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昔は「1社定年まで」が当たり前だったが、近年では働き方に対する意識が変化している
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前述記事では、技術者も変化する働き方への意識と、派遣の魅力について解説する
技術者の意識変化
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「1社定年」のリスク:
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技術革新のスピードが速まる中、一つの企業で定年まで勤め上げることはリスク
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新しい技術や環境に適応できなくなると、転職が難しくなる
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スキルアップへの意識:
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技術者は、常に新しい技術を学び、スキルアップしていくことが重要
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派遣という働き方であれば、様々な企業で経験を積み、スキルを磨くことができる
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ワークライフバランス:
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ワークライフバランスを重視する技術者も増えている
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派遣という働き方であれば、自分のライフスタイルに合わせて働くことができる
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派遣の魅力
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柔軟な働き方:
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勤務時間や勤務場所、勤務期間などを自由に選択できる
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育児や介護、副業などと両立しやすい
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スキルアップの機会:
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様々な企業で経験を積み、スキルを磨くことができる
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最新の技術に触れる機会が多い
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高い給与:
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正社員よりも高い給与を得られる場合が多い
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ボーナスや賞与などの福利厚生も充実している
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派遣への抵抗感の低下
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昔は派遣社員は正社員より格下という意識が強く、派遣と名乗るのも恥ずかしかった
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しかし、近年では派遣という働き方が一般的になり、抵抗感も薄れてきている
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政府も多様な働き方を推進しており、派遣労働に対する理解も深まっている
まとめ
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技術者も変化する働き方への意識と、派遣の魅力について解説
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派遣は、技術者にとっても魅力的な働き方
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多様な働き方を考えるチャンス
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