【バブル世代の3Kから令和の3Kへ！ 】
おはようございます。いつもお読みいただきありがとうございます。輝麗共創請負人の角屋由華でございます。
本日は、「バブル世代の3Kから令和の3Kへ！働き方改革で居心地の良い会社を作ろう 」ということで働き方改革で居心地の良い会社を作るため のヒントです。
昔の就職条件の3Kは、きつい・汚い・危険 というのがありました。「給料が良いのは、3Kだから仕方ないね～」と割り切って考えていたのが昭和のバブル世代です。
しかし、令和の現在では、居心地の良い会社を作るために、話し合いには全社員が参加し考え、権限委譲と給料アップの３Kだと社内的には考えられ、新卒的には、給料、休暇、希望の3Kだと言われています。それぞれの立場でニュアンスが少し違いますが、お給料は高いほうが良いですね。会社も、給料を多く払って税金をまじめに払うことが大切ですね。
▲バブル世代の3Kから令和の3Kへ！
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